2023年，全区组织系统紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，聚焦省委三个“一号工程”、市委打好“两场硬仗”和区委“三城五区”建设，围绕中心抓主业、精准施策求实效，全力推进拱墅组织工作高质量发展。先后在全省现代社区建设工作推进会、省主题教育整改整治工作推进会、省现代社区建设领导小组办公室主任会议上作交流发言，浙工新村有机更新、党建引领三方协同等做法得到省市主要领导批示肯定6次，人民日报等主流媒体关注报道300余篇次。

系统重塑 干部工作精准度持续提升

创新“四考合一”考核评价体系，深化与综合考核衔接贯通、结果运用，出台加强领导班子干部队伍建设三年行动《规划》，既培养一批专业型、复合型干部，也不埋没“老黄牛”“孺子牛”“拓荒牛”等各类型干部。推深做实年轻干部选育管用全链条机制，实施“85后”区管干部“运河领航”、“90后”科级干部“运河新锐”培养锻炼计划，围绕大武林商圈产业能级提升、大运河文化带建设等专题设计18条研学路线，常态化开展双周主题研学，推动年轻干部以学促干、学用相长。持续开展“百名干部到一线”行动，抽调干部赴亚运场馆、浙工新村等专项工作实践锻炼，提升干部解决问题划句号能力。探索建立全区公务员科级领导职数、事业管理岗位“周转池”，常态化开展科级以下干部制度性交流。用足用好职级晋升政策，精准开展激励晋升、腾岗晋升、累进晋升，充分释放职级职数在激励干部干事创业、推动中心工作发展上的最大效能。

变革创新 基层党建辨识度持续彰显

在连续6年探索基础上，深化三方协同小区治理，开展业委会全覆盖、物业品质提升、信访积案化解三大行动，推动全区业委会（物管会）组建率达93%，顺利通过全国标准化试点验收，经验做法在全省推广。构建“一核多堡”组织体系和“一核多元”工作机制，深化“两支部一社团”建设，创新“小区服务日”机制，推广“武林大妈”志愿服务、“红茶议事会”基层协商等经验，不断强化群众在重大疑难问题上的主体作用，有效助力浙工新村有机更新等一批难题解决，推动全区257个老旧小区改造、1000台电梯加装等工作，“拱墅区打造城市版‘千万工程’”经验获新华社《每日电讯》整版刊发。着眼破解融合型大社区大单元中商圈楼宇营商改革难题，创新打造17个商务社区，覆盖楼宇236幢、企业1.5万余家，推进12大类37项政务服务增值改革，助力经济稳进提质。深入推进“上统下分、强街优社”改革，分类打造老旧小区改造、片区化集成改革、高端商务服务等现代社区5大标志性成果。

聚力攻坚 人才资源贡献度持续放大

深耕人才国际化赛道，落地科技部批复设立的中欧人才交流与创新合作中心，以全省第一成绩成功创建“浙江省外国高端人才创新集聚区”，上海英国商会浙江分会成功揭牌。加大政校企合作平台建设，香港理工大学杭州技术创新研究院、浙大城市学院边缘智能研究院、拱墅区浙工大未来技术研究院签约揭牌落地，杭州全息智能技术研究院等加快推进。两轮迭代“大运英才”等项目支持政策，实施顶尖领军人才补短增效行动，设立京津冀等5大重点城市群“双招双引”工作站，市顶尖人才招引实现突破，自主申报入选国家、市级海外引才计划同比增长150%、100%，全年新增人才项目同比增长314%。构建高品质人才发展生态，在全市率先成立总规模10亿元的“大运英才”人才科创基金，迭代升级“运创集训营”，举办“智汇运河”人才盛典、福布斯中国创新峰会等系列活动50余场，“一码通办”子女教育、托幼养老等多跨领域62项专享服务，全年新引进35周岁以下青年大学生超4.6万人。

2024年，全区组织系统将深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，紧盯全国、省市组织工作会议要求，着眼围绕中心、找准跑道，深入开展干部队伍提质、基层组织强基和智汇英才聚力三大行动，把党员、干部、人才进一步动员起来、组织起来、凝聚起来，为奋力建设“三城五区”、全面绘就中国式现代化拱墅实景提供坚强党建引领和组织保障。