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《杭州市拱墅区数据资源管理局考勤及请（销）假管理制度》已于2021年8月20日经研究同意。现印发给你们，请认真遵照执行。

杭州市拱墅区数据资源管理局

2021年8月20日

为规范工作纪律，提高工作效率，保障工作人员正常作息，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》（杭人社发〔2014〕137号）等文件精神和区内考勤管理相关规定，结合本单位工作实际，特制定本制度。

本单位鼓励工作人员在工作时间内完成本职工作，对于确因工作需要的加班，本单位实行加班、调休制度。本制度适用于本单位全体工作人员加班和调休。

一、考勤要求

（一）考勤工作由局办公室专人负责。

（二）实行标准工时制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日（遇国定假则根据全区统一安排调整），具体工作时间按照区级机关办公时间执行。

（三）全局干部职工应当自觉遵守工作纪律，每天按时考勤，不得无故缺勤。上班时不得做与工作无关的事，不得做损害机关形象的事。

（四）工作时间外出必须在“去向牌”上标明，办公室不定期进行检查。

二、考勤方式

（一）实行浙政钉软件打卡考勤制度，每日上、下班按时各打卡一次，以自然月作为一个考勤周期。

（二）打卡必须由本人操作，不允许委托、代理他人打卡。委托或代理他人打卡者，将予以通报批评。因特殊原因未按时打卡，需申请经分管领导审批同意后报局办公室备案，准予补卡。   

（三）下列情况应在浙政钉上提交申请，可免于打卡：

1、因公出差无法按时打卡，出差前应提交出差申请，由分管领导审批同意；

2、临时外出办事，当天不回单位，应申请外出审批，由科室负责人审批同意；

3、因故请假者，需提前提交请假申请，经分管领导或主要领导审批同意。

（四）迟到、早退和旷工处理

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在 60 分钟内的，按迟到、早退处理，每月迟到、早退3次以上的，给予全局通报批评1次。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在 1 小时以上，按旷工处理。旷工不满半天的，按半天计算，超过半天的，按一天计算，以此类推。

三、加班

1、因工作需要，必须在规定工作时间外继续工作，为加班。加班分为计划加班和临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，为计划加班，其他为临时加班。

2、被指派加班时，如无特殊理由不得推诿；属于工作职责范围内，应在上班完成的工作而未完成，导致下班后继续工作的，不作为加班；因参加讲座、会议、培训等超过正常工作时间的，视情况作为加班。

3、在有效工作时间内能完成的工作任务，不鼓励加班完成，确因时间紧、任务重或处置突发应急事件，在节假日、双休日或工作日期间加班到晚上10点以后的，计入加班时间，并以小时为单位计算。

4、原则上加班需提前申请，在浙政钉上发起审批流程，逐级报批并发办公室备案；因临时加班无法提前审批的，应在加班后1-2个工作日内完成加班申报审批。

5、加班审批后，办公室应及时根据主要领导签批情况填写《加班记录单》（附件1），并以此作为调休依据。

四、调休

1、调休即调整休息时间。因计划加班和临时加班导致个人休息时间被占用的，以调休方式予以补偿。

2、每年调休天数不超过年休假天数，即工龄在1-10年，可调休5天，工龄在10-20年，可调休10天，工龄在20年及以上，可调休15天。

3、调休需以加班天数按照1:1的比例冲抵，加班时间在2个年度内可用于调休。调休时间最少0.5天，原则上连续调休时间不超过5天。

4、调休前必须安排好自己的工作，一般需提前2天在办公系统上发起审批流程，逐级报批并发办公室备案。

5、办公室根据主要领导签批情况填写《调休记录单》（附件2）。

五、请（销）假

（一）各类请假

1、病假

病假需递交医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2、事假

因私事而不能正常出勤的，须提前书面申请，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假的，按旷工处理。

3、婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。

（2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证。

4、丧假

凡干部职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆）丧亡，可休1-3天丧假。去外地料理丧事的，可视路程远近，给予路程假。

5、产假、哺乳假、护理假

（1）女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；法定产假期满后，享受30天奖励假。

（2）难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

（3）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

（4）哺乳未满1周岁婴儿，每天安排1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间。

（5）妻子生产的男职工，可享受15天护理假。

（6）上述假期包括公休假日和法定节日在内。

（7）产假、护理假均须将休假起止日期分别报经分管领导、主要领导审批，并交办公室备案。

6、年休假

年休假一般于当年年初申报个人计划，由局统筹安排，在不影响工作前提下，经审批后休假。

7、离杭外出

离杭外出（含到淳安、建德、桐庐）应提前履行请假手续。

8、其他

出现其他需要请假的情况，均需经由分管领导、主要领导审批后方可休假，假条交办公室备案。

（二）审批流程

局领导、区管干部外出请假，按照区委、区政府规定填写《领导干部外出请假审批单》（附件3），由办公室负责报区委办、区府办审批、备案。

其他干部请假（离杭外出）应浙政钉上发起审批流程，逐级报批并发办公室备案。

六、本制度自印发之日起执行。

附件1：区数据资源局_______年度加班记录单

附件1：区数据资源局_______年度调休记录单

附件3：领导干部外出请假单审批单

杭州市拱墅区数据资源管理局

2021年  月   日   

附件1：

区数据资源局      年度加班记录单

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