数字就业新篇章！潮鸣街道五级结对联建项目红茶议事会系列活动成功举办

就业是最基本的民生，是经济发展的重要支撑。当前背景下，失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等重点群体一直是党和国家所关注的就业重点群体。如何完善重点群体的就业政策支持？如何加强重点群体权益保障？如何让重点群体享受充分的就业机会、公平的就业环境？这不仅是国家层面的重大战略部署，还是基层单位应当积极落实的责任和义务。

11月12日，拱墅区潮鸣街道“党建引领重点群体高质量就业五级结对联建”系列活动在潮鸣街道凤起商务社区（杭州美丽经济产业园）圆满举行。此次活动旨在通过党建引领、结对联建，以“红茶议事会”等基层治理机制推动政策资源、服务资源、人才资源向就业领域有效集聚，形成群体优势和联盟效应，助力重点群体实现高质量充分就业。

省人社厅党组副书记、副厅长张旭明，省人社厅直属机关党委委员、专职副书记俞云华，市人社局党组书记、局长董悦，市人社局办公室主任胡佳毅，区委常委、副区长樊峥，区人大常委会副主任方友青，区委直属机关工委常务副书记施宏，区人社局党组书记、局长林轶，区委组织部副部长邢小四，区政府办党组成员、副主任洪建斌出席活动。区委直属机关工委、区人社局等有关部门领导，街道班子领导，就业创业群体和培训机构代表参加活动。

今年以来，拱墅区落实全省关于构建省域技能型社会的指导意见，积极推进30分钟职业技能培训圈建设。潮鸣街道积极响应号召，充分发挥党建引领作用，致力于构建基层30分钟职业技能培训圈，为重点群体提供高质量就业创业服务。

潮鸣街道首先就“如何推进30分钟职业技能培训圈建设”的议题进行了一场红茶议事会活动，参与者包括区领导、省市区“两代表一委员”、区人社局相关部门领导，职业就业行业相关专家，街道和社区相关工作人员，职业技能人才，就业创业群体，培训机构代表。32名参与者分成四组，以小组为单位从党建引领推进资源导入、分层分类开展技能培训、灵活多样开展职业体验、技能大师专业引领等角度开展讨论，提出了“搭建技能大师人才库”、“建立共享化职业培训项目基地”、“网格化、清单化职业技能需求”等切实可行的想法，并形成了共识。活动现场，“红茶议事会”报告员代表魏永生分享了关于“如何推进基层30分钟职业技能培训圈建设”。这一共识的达成，将为潮鸣街道持续推动高质量就业提供有力的支撑。

活动现场，浙江省人力资源和社会保障厅、杭州市人力资源和社会保障局、拱墅区委直属机关工委、拱墅区人力资源和社会保障局、拱墅区潮鸣街道共同进行了党建联建项目化合作启动仪式。通过结对联建，各方将进一步推动政策资源、服务资源、人才资源向就业领域有效集聚，形成群体优势和联盟效应，提高就业资源要素配置效率，为更高质量、更加充分的就业注入新的动力。

据了解，潮鸣街道聚焦数字社会就业跑道，主动承接“数字就业”应用场景建设，是全省首个获得“国家级充分就业社区”的街道。现场，潮鸣街道居民杨辉作为就业创业人员代表，分享了他在完成街道的“共富职通车”就业服务项目技能培训后，成功实现了创业梦想的故事。在潮鸣，像杨辉这样的就业创业人员还有很多。来自云南的姑娘李露（化名），租住在潮鸣街道。在街道的一次宣讲中，她得知了“共富职通车”项目，抱着技多不压身的想法，她报名参加了“共富职通车”推出的咖啡师培训课，并萌生了开一家咖啡店的计划。在街道的帮助下，她成功申请了创业补贴，找到了适合的店铺，并顺利开业。如今她的“云南特色”咖啡店生意也越来越红火。

如何继续深化数字就业服务，推动就业服务流程再造和服务质量提升？“30分钟职业技能培训圈”新场景的发布是潮鸣街道的“答案”。新场景在“潮企通”微信小程序上呈现，将为失业人员提供一个活跃的、互动的学习与交流平台，使他们能够无缝对接技能需求和培训机会。这一举措将进一步扩大技能培训覆盖面，提升培训质量，为求职者提供“一站式”、“全周期”的职业技能培训、职业体验和就业创业服务。

活动现场，区委常委、副区长樊峥，潮鸣街道党工委书记韦锋，区委直属机关工委常务副书记施宏，区人社局党组书记、局长林轶，区政府办党组成员、副主任洪建斌，浙江商业职业技术学院继续教育学院副院长陈莹莹共同进行了“30分钟职业技能培训圈”场景发布仪式。

未来，潮鸣街道将继续深化数字就业服务，推动就业服务流程再造和服务质量提升，构建更加完善、高效、便捷的就业服务体系和职业技能培训体系，提升劳动者的职业技能水平和就业竞争力。同时，加强与上级业务部门和兄弟街道的合作与交流，共同探索数字就业服务的新模式和新路径，以更加坚定的步伐，迈向高质量就业的新征程。