正值毕业高峰季，为引导即将离开校园的应届毕业生们树立正确的职场观、择业观，“拱墅人社资讯”通过访谈辖区知名企业HR，以用人单位视角为应届大学毕业生提供就业指导和求职建议，帮助大学生更好地了解企业的招聘需求，为顺利就业做出合理规划。

访谈对象：杭州碧橙数字技术股份有限公司人力资源部招聘专家—日晞。

碧橙数字成立于2013年，是高价值品牌、全渠道全价值链电商及解决方案服务商。公司先后被评为商务部电子商务示范企业、天猫六星服务商、阿里妈妈全域六星服务商、抖音电商金牌服务商。目前，碧橙数字集团在全国有1500余名员工，服务全球各行业超60个品牌，员工平均年龄为27岁。充满活力与朝气。

Q1：贵公司每年招收应届生的情况、面向岗位和薪酬待遇？

公司从长远发展的角度出发，自23年秋季开始大规模招聘应届毕业生，针对2024届毕业生的招聘计划是250人，提供的主力岗位是电商运营及直播中场控。期待这些年轻血液为公司注入更多活力，同时也为他们开启职业生涯提供支持。薪资待遇会根据应届生的个人能力、岗位类别以及学历层次定级，运营管培生的基础月薪集中在8k到11k，同时也会根据项目盈利情况以及个人绩效发放激励奖金。

Q2：在应届生毕业高校、学历与专业上，贵公司有什么倾向？有哪些校招渠道？

公司的主要业务是电商运营，所以倾向于新闻、广告、传媒等文科类专业的高校人才，以及电子商务、数据分析、市场营销、国贸等专业，当然了，也十分欢迎对电子商务感兴趣的理工科类毕业生。

在2024届毕业生春季校招中，公司以外省高校线下双选会和宣讲为主，也通过拱墅区“名企进校？拱聚英才”东北行活动赴吉林大学、哈尔滨工业大学开展了线下双选会，收到近百份简历。其他高校还有哈尔滨商业大学、长春大学、华中科技大学等，省内省外高校毕业生签约占比约2:8。

Q3：同等条件下，贵公司会更看重应届毕业生的哪些素质，具备哪些条件能给自己在面试中加分？

首先是学习能力以及行业热情，学习能力强能够让你快速上手、快速成长，对电商行业的热情则可以让你在这条路上走得更远；其次价值观的契合也是我们十分看重的，我们希望你能认同公司的使命和愿景，具备团队合作精神，这样不仅能更好地融入团队，也能与公司共同成长。

Q4：请简单介绍下面试到入职的全过程。入职后有哪些培养制度？

公司面试到入职主要分初试-复试-终试三个阶段。初试阶段包括前期的简历筛选和AI面试，复试为1v1业务面试，终试为定薪谈话等。

新员工入职后会参加为期6个月的轮岗交流，也叫新员工成长期，通过设定阶段性的成长目标，由项目负责人带教，以业务为导向，实现快速成长。成长期结束后，员工与部门双向选择决定是否留用，只要能适应岗位、上手业务，公司都会给留用机会。

Q5：应届毕业生转正后会有哪些发展路径？

新员工正式入职后都是助理岗位P3起步，P7序列以下每个季度都会有述职晋升的机会。未来发展除了对工作年限有一定要求，还有员工的价值观以及整体的业绩表现，此外作出重大贡献的员工，经过部门领导推荐也可以参加述职答辩，由各个事业部的负责人打分。

Q6：公司对实习生的招聘需求？

公司每年持续招聘实习生，在秋季业务繁忙期的需求会更旺，目前2024届实习生在职的还有90余人。今年春季公司正计划开展实习生招聘工作，也报名参加了拱墅区发布的2024年杭州市“万朵浪花”大学生实习招聘会，提供了40余个优质岗位，目前已参加杭州电子科技大学的实习招聘会，成效显著，期待后续的招聘会行程。