正值毕业高峰季，为引导即将离开校园的应届毕业生们树立正确的职场观、择业观，“拱墅人社资讯”通过访谈辖区知名企业HR，以用人单位视角为应届大学毕业生提供就业指导和求职建议，帮助大学生更好地了解企业的招聘需求，为顺利就业做出合理规划。

访谈对象：杭州禾迈电力电子股份有限公司人力资源中心招聘总监—惠毓臻。

禾迈成立于2012年，是一家从事光伏逆变器、储能逆变器等相关产品研发、制造与销售的国家高新技术企业。目前，公司拥有已授权知识产权266项，其中发明专利36项、实用新型专利24项、外观设计专利13项，软件著作权69项、其他（包含海外商标）124项。公司产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域及储能领域，客户遍及美洲、欧洲、亚洲等多个区域。公司股票于2021年12月在科创板正式上市交易，2023年实现营业收入20.26亿元。公司拥有1300多名员工。核心技术团队皆为相关领域专业人才，拥有博士12名，本科及以上学历占比54.52%。

Q1：贵公司每年招收应届生的情况、面向岗位和薪酬待遇，工作地点主要在哪些城市？

公司目前处于快速扩张阶段，业务遍及美洲、欧洲、亚洲等全球区域，自2021年上市以来，开始大规模招培应届生，近两年每年招纳的规模维持在100人左右。目前，主力岗位是电力电子的软件、硬件研发岗，此外制造、营销以及职能端口也有招聘需求。薪资待遇跟应届生的毕业学校、岗位类别以及学历层次都有关系，一般来说本科年薪在12到30万之间，硕士在13到45万之间。

公司每年大概有50%到60%的应届生是在杭州本部工作，根据业务需求有20%到40%的应届生在苏州、海宁等国内分公司，小部分会在海外城市工作。

Q2：在应届生毕业高校、学历与专业上，贵公司有什么倾向？有哪些岗位发布渠道？

近两年，公司主要面向“985”、“211”高校毕业生招聘硕士研究生，杭州以浙大为主，北方高校比如哈工大、哈工程，还有华科、西工大、成都电科大等中西部地区高校。公司目前对电力电子、电气自动化等相关专业的毕业生需求较高。

公司与国内部分目标高校保持就业合作，直接对接学校就业处、辅导员发布招聘信息，也会依托高校的就业网站等第三方媒介以及互联网招聘app、网站进行发布，同时我们也会培养自己的校园大使开展校园内推。

Q3：同等条件下，贵公司会更看重应届毕业生的哪些素质，具备哪些条件能给自己在面试中加分？

一是对事物底层逻辑的钻研探索精神，面试阶段公司更关注应届生在过往项目经历中所体现出的原理性思考；二是思考总结复盘的能力，公司为新员工提供适当的容错环境，但是自身一定要管理好试错成本，不仅要“吃一堑长一智”，更要“举一反三”；三是强烈的个人意愿，需要年轻人由内而外的去驱动自己，找到自己真正想要成就的事业，为此付出加倍的努力。

Q4：请简单介绍下面试到入职的全过程。入职后有哪些福利待遇？

公司面试到入职主要分三个阶段。分别是简历初筛、综合面试以及定薪签约阶段，其中综合面试分为HR面试以及专业面试两大部分。在正式入职之前，公司会为应届生寄一份签约礼和对家人的感谢信，也欢迎毕业生3月提前来公司实习或入职。

公司福利覆盖员工衣食住行，在住宿上，我们为入职应届生提供一年的免费公寓；餐食上，公司跟周边商家保持合作，凭借禾迈工牌可以享受折扣；公司还有羽毛球、篮球、足球、乒乓球等社团文化以及各类节假日关怀礼包，精神层面还为员工提供免费的线上学习平台。

Q5：贵公司针对入职新员工有哪些培养制度？

公司针对应届生培养推出“禾苗计划”，新员工入职前期会参加为期一周的脱岗培训，包含公司规章制度、企业文化、公司产品以及人力资源制度等课程培训，还有一些素拓活动、游戏共创等实操环节。一周后新员工导入部门，由具备一定资质的靠谱老员工“传帮带”，同时HRBP和业务部门共同跟进成长。

Q6：应届毕业生转正后会有哪些发展路径？

校招生发展分为两大类，一类是走专家P序列、T序列，适合喜欢钻研，不善表达的员工，凭借个人努力最终可以做到总工，另外一类是管理的M序列，能够独立去带团队、管项目。

优秀年轻人的标杆：“禾”工，毕业于浙江大学电气工程专业，学历博士，毕业后即加入禾迈，负责我司优化器、DTU相关产品软件设计，因其专业实力过硬，且对技术有较高的热忱和追求，并在一次次项目实战中得到历练和提升，目前已经成为我司研发人员中的高潜骨干人员，未来也将承担更大的职责。