正值毕业高峰季，为引导即将离开校园的应届毕业生们树立正确的职场观、择业观，“拱墅人社资讯”通过访谈辖区知名企业HR，以用人单位视角为应届大学毕业生提供就业指导和求职建议，帮助大学生更好地了解企业的招聘需求，为顺利就业做出合理规划。

访谈对象：利尔达科技集团股份有限公司人力资源部招聘负责人—刘爱莉。

利尔达科技集团是物联网产品研发、技术应用、服务落地的一站式合作伙伴,以"万物互联,利尔智达天下"为指引,二十余年来服务数万家客户,助力诸多领域智能化升级。公司总部位于杭州,注册资金4.2亿元,2023年2月17日已在北交所成功上市。公司主营业务为IC增值分销业务和物联网模块及物联网系统解决方案的研发、生产和销售。2023年实现营业收入24亿元，现有员工1000余名，平均年龄30岁。

Q1：贵公司每年招收应届生的情况、主要岗位和薪酬待遇，有什么公司福利？

公司校招集中在秋季和春季，除了参加高校的“双选会”和宣讲以外，也会针对热招岗位开展空中宣讲。每年招纳的规模在60-70人，主要提供岗位有技术开发类、营销类、技术支持类以及运营等岗位。公司基于岗位特点设有完善的薪资体系，除了固定薪酬以外，不同的岗位有绩效奖金或业绩提成，长期股权激励、技术成果奖、优秀员工奖等特定激励。

公司注重员工的人文关怀，假期福利上，除法定节假日、公休日以外，我们还有带薪春节延长假；住宿方面，公司为应届生提供3-6个月的免费住宿；生活出游上，以部门为单位组织一年一次的国内外旅游团建，工会也会牵头组织羽毛球、篮球、瑜伽等盟会，此外还为新员工提供工作手机、免费的移动学习平台“智享学府”等。

Q2：在应届生学历与专业上，贵公司有什么倾向？在全国哪些高校有招聘计划？

公司所有的岗位要求都是本科及以上学历，除了运营岗位以外，其他的岗位都要求是电子类、自动化、通信相关专业，针对销售岗位，专业限制相对宽松，但也需要是工科类相关的专业背景。技术类岗除了专业限制外，会更偏向在校专业排名靠前、有一定项目经验和参赛获奖经历的学生。

公司校招以秋季招聘为主，春季招聘为辅，持续与各地高校保持合作，也会参加区人社局组织的“名企进校·拱聚英才”系列校园招聘等活动。针对2024年应届毕业生招聘，公司已经奔赴了16个高校开展了招聘会、宣讲会，其中在杭高校比如杭州电子科技大学、中国计量大学、浙江工业大学等。目前校招行程基本结束，已经开始筹划2025年应届毕业生的招聘计划。

Q3：同等条件下，贵公司会更看重应届毕业生的哪些素质，具备哪些条件能给自己在面试中加分？

针对不同的岗位，评判标准会有差异。研发岗位需要有项目经历，有较强的动手能力和钻研精神，还要有创新能力和对行业的热情。营销类岗位则是需要较好的沟通能力、灵活度、主动性去承接客户的需求，还要有一定的抗压能力和服务意识。

Q4：请简单介绍下面试到入职的全过程，针对新员工有哪些培养制度？

公司面试到入职主要分三个阶段。第一阶段是简历筛选，第二阶段是在线笔试和视频面试，第三阶段是在线测评。

针对应届生我们有“橙色起点”专项培训计划，秋招新员工在3月份集中参加为期一个月的集训，分为第一阶段入职培训、在线学习、入职考试的认知期；第二阶段素拓活动、职业发展、大咖分享的融入期以及第三阶段在岗实践、带教计划、在岗实习的蜕变期。秉承“传帮带”导师制，公司会给每位新入职的毕业生安排一对一的资深工程师指导日常工作，新员工跟师傅之间签订协议，共同制定培养计划，设立入职后一个月、三个月或者半年的目标，举行拜师仪式并宣誓，在教师节之时，也会举行谢师仪式，共同回顾入职以来的成长历程。

Q5：应届毕业生转正后会有哪些发展路径？

公司员工的职业发展通道主要分为管理和专业两条路线，应届生在不同的岗位起步都是助理工程师，一般在工作一到两年经过公司内部的职称评定之后转为工程师，三年左右可以选择不同的发展路线，深耕专业可以走专业路线，具备一定的领导力和团队合作能力也可以往管理路线发展。目前公司高管层60%都是历届校招生，只要有能力，有业绩，有好的工作产出，认同公司的文化价值观，上升通道是非常顺畅的。