正值毕业高峰季，为引导即将离开校园的应届毕业生们树立正确的职场观、择业观，“拱墅人社资讯”通过访谈辖区知名企业HR，以用人单位视角为应届大学毕业生提供就业指导和求职建议，帮助大学生更好地了解企业的招聘需求，为顺利就业做出合理规划。

访谈对象：物产中大国际贸易集团有限公司人力资源部总监—姚洁。

物产中大国际贸易集团有限公司是世界500强企业—物产中大集团股份有限公司的核心一级成员企业之一，是长三角百强企业、浙江省百强企业，业绩连续多年在浙江省级进出口企业中保持领先地位。公司主营钢材、铁矿砂、有色金属等大宗商品国内外贸易，2023年实现营业收入1613亿元，现有员工900余名，平均年龄32岁。

Q1：贵公司每年招收应届生的情况、面向岗位和薪酬待遇，有哪些岗位发布渠道？

我们与国内约60家重点高校开展就业合作，每年毕业季在集团和公司网站、各高校就业网发布招聘简章。同时，在春季2-4月和秋季9-12月间公司会根据校招计划制定路线，赴各高校开展企业宣讲、“双选会”等，也会参加区人社局组织的“名企进校·拱聚英才”系列校园招聘等活动。此外，求职者还可通过公司官网和官微找到校园招聘通道入口，进行简历投递。

公司基于专业化贸易人才梯队的建设，在人才发展方面，始终秉承自主培养与绩效理念，实行包含固定薪资、浮动薪资、八险两金、股份激励等短中长相结合的综合薪酬体系。

Q2：在应届生学历与专业上，贵公司有什么倾向？对毕业高校和地域性有什么要求？

近年来，公司主要面向“双一流”高校和财经类重点高校、国（境）外知名高校等毕业生招聘。分两种岗位类型，业务岗位专业需求包括理工科大类的冶金、材料、化工、能源、土木等，商科大类专业需求为经济金融、国际贸易、工商管理、市场营销等；职能岗位根据不同岗位要求专业对口。

公司是省属国企，并在天津、上海、广东等地设有发展成熟的子公司，我们欢迎有意愿加入物产中大国际贸易集团的各地生源优秀高校毕业生。

Q3：同等条件下，贵公司会更看重应届毕业生的哪些素质，具备哪些条件能给自己在面试中加分？

一般具有这三个方面特质的应届生在求职中会比较有竞争力。一是有强烈的目标感和成就动机。我们的岗位主要是面向产业链上下游市场的一线业务，需要年轻人由内而外的去驱动激励自己，有很强的行动力，实现个人定位、发展目标与岗位价值的高度匹配。二是会独立思考，踏实且自信做事，对自身的优劣势和职业适应能力有比较清晰的自识。三是有较好的逻辑思维和沟通表达能力，善于协作，有较强的解决问题能力。注重在校期间的关键实习经历和通过行业实习对未来工作与自我成长的认知。

Q4：请简单介绍下面试到入职的全过程。

公司面试到入职主要分三个阶段。第一阶段是简历筛选，通过HR电话或视频面试，针对个人简历信息，与我们岗位的核心能力素质逐一匹配；第二阶段是岗位面试和实习考察，通过用人部门面谈、专业笔试等，进一步匹配用人部门岗位需求，一般会邀请公司多个部门负责人参加，以“多对多”形式进行双向选择；笔试根据不同岗位相关工作内容进行专业能力测试。通过岗位面试的学生进入实习考察环节，一般时间2-4周；第三阶段是高管面试，根据实习考察结果选拔，组织线下面试。

Q5：贵公司针对入职新员工有哪些培养制度？

在应届生培养方面，公司依托“传-帮-带”的双导师制度和“贸动力”成长训练营，开展新人融入、胜任力发展、训战结合的梯队建设。部门为新员工安排工作导师，部门负责人担任发展导师，分别侧重从业务技能培养和职业发展培养的角度陪伴新员工成长。新员工入职后会有试用期，试用期考核结束后定岗。考核期间每2个月需要提交阶段性的个人工作总结，由部门进行工作业绩的考核评价和综合素质评议。

Q6：应届毕业生转正后会有哪些发展路径？

大宗商品贸易是一个长期主义深耕发展的职业。公司对应届生的培养路径总体是“357”模式，即三年左右达到行业中本岗位专业能力达标、能够独当一面开展工作的成熟员工，有较强的解决问题能力和发展潜力；五年左右有机会成为业务小组的负责人，并选拔高潜青年员工作为重点培养对象，进行初阶领导力系统化学习发展；七年左右选聘核心业务骨干担任经济责任人，进入公司中层梯队，持续历练团队管理能力。

公司人才梯队建设“贸动力计划”——优秀年轻人的标杆：

贸动力A，2009年毕业于浙江大学国际经济与贸易专业，工作7年成为公司中层骨干，现任国际板块出口业务部门经济责任人，部门年创效保持2500万元以上。

贸动力B，2013年毕业于上海海事大学物流工程专业，工作9年成为外贸物流部门负责人，管理公司出口、转口等外贸物流运输解决方案，多次获集团与公司先进个人荣誉。

贸动力C，2017年毕业于北京科技大学冶金工程专业，工作4.5年成为业务小组长，现任国内板块内贸业务部门经理助理，带领团队积极拓市场，业绩成长快速。