省级试点！全市唯一！拱墅入选省“乡镇（街道）岗位管理试点区”
发布日期： 2023-05-26 16:52 作者： 来源： 点击率：
近日，省委组织部、省委编办联合印发《关于开展乡镇（街道）岗位管理试点的通知》（浙编办发〔2023〕14号），明确杭州市拱墅区成为省级乡镇（街道）岗位管理试点区，我区也是杭州市唯一一个试点所在地。
据悉，区委编办通过将全区18个街道分为“特大、较大、一般”三种类型，并按照“1+4+X”模式，形成适应街道党建统领、经济生态、平安法治、公共服务4条跑道的机构体制。同时，出台编制周转、科级领导职数周转两个管理办法，建立街道编制职数“周转池”；出台街道人员岗位管理办法，编制“24岗”的街道岗位目录清单，并设置特色岗位1-2个；开展人员纳岗，优化力量配置，有“一人多岗”，也有“一岗多人”，确保事有人干、责有人负，为试点工作打下坚实基础。
后续，区委编办将继续在组织结构扁平化、人员编制统筹化、职责管理精细化、能力提升长效化、考评激励精准化等方面，开展建立岗位权责说明书、完善考核制度、设置重点岗位、派驻人员纳岗、完善实名制设置等工作构建机构编制管理新模式。
近日，省委组织部、省委编办联合印发《关于开展乡镇（街道）岗位管理试点的通知》（浙编办发〔2023〕14号），明确杭州市拱墅区成为省级乡镇（街道）岗位管理试点区，我区也是杭州市唯一一个试点所在地。
据悉，区委编办通过将全区18个街道分为“特大、较大、一般”三种类型，并按照“1+4+X”模式，形成适应街道党建统领、经济生态、平安法治、公共服务4条跑道的机构体制。同时，出台编制周转、科级领导职数周转两个管理办法，建立街道编制职数“周转池”；出台街道人员岗位管理办法，编制“24岗”的街道岗位目录清单，并设置特色岗位1-2个；开展人员纳岗，优化力量配置，有“一人多岗”，也有“一岗多人”，确保事有人干、责有人负，为试点工作打下坚实基础。
后续，区委编办将继续在组织结构扁平化、人员编制统筹化、职责管理精细化、能力提升长效化、考评激励精准化等方面，开展建立岗位权责说明书、完善考核制度、设置重点岗位、派驻人员纳岗、完善实名制设置等工作构建机构编制管理新模式。