我区召开基层医疗卫生机构绩效考核培训会

为进一步完善基层医疗卫生机构绩效考核机制，有效推进基层卫生健康综合试验区试点工作，3月2日，区卫生健康局举办基层医疗卫生机构绩效考核培训班。

区卫健局书记、局长章菱出席开班仪式并讲话，区卫健局副局长朱剑琴主持，局相关科室负责人、项目办成员单位相关人员、各中心班子成员及职能科室负责人共计150余参加培训。

开班仪式上，章菱书记指出，开展基层医疗卫生机构绩效考核不仅是国家、省市的工作要求，也是推动基层医疗卫生机构自身发展的需求，值此全面贯彻党的二十大精神的开局之年、疫情防控政策优化调整后的奋进之年和卫生健康事业发展转段提质的关键之年。组织开展这次培训班非常及时，也很有必要，要求各中心要充分认识绩效考核的重要性。

她强调，目前我区还存在各社区卫生服务中心发展不平衡，与最具幸福感的城市需求有差距；中心内部绩效考核方案与实际需求有差距，绩效信息系统建设与医务人员应用需求有差距等问题。

她要求，各中心要珍惜此次培训机会，认真学习，学以致用，依托信息系统，对数据进行横向和纵向剖析研究，分析原因，找准根源和突破点，持续优化和完善绩效考核指标和内容，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，制定科学、合理的绩效考核方案。引导社区卫生服务中心和广大医务人员以实绩论英雄，持续提升服务能力和改进服务质量，更好地为人民群众提供安全、有效、方便、经济的医疗卫生服务。

培训班还邀请了中国社区卫生协会会长陈博文、浙江省基层卫生协会副会长朱月伟、浙江省基层卫生研究中心副主任陈定湾进行专题讲座，拱墅区小河湖墅街道社区卫生服务中心夏燕军主任进行机构内部绩效信息系统建设实践经验分享，区健康城市建设指导中心副主任宋亚琴介绍了区级绩效补偿方案框架、流程及签约公卫绩效评价方案，软件公司进行信息系统现场演示。

陈博文教授作《需求导向的科技创新助力社区卫生发展》专题讲座，通过具体的案例来介绍如何通过科技创新支撑，推进基层卫生健康工作高质量发展。

朱月伟副会长作《基层机构标化工作当量绩效考核方案的设计与思考》专题讲座，从基层医疗机构“标化工作当量” 绩效考核的设计思路、实践思路、具体操作办法及存在问题等方面对进行了详细讲解。

陈定湾教授作《基层医疗卫生机构绩效考核办法解读与分析》专题讲座，从绩效考核方案制定的背景、指标设置及赋分标准，考核结果应用等多维度对浙江省基层医疗卫生机构绩效考核办法进行详细解读。

夏燕军主任就两年来的机构内部绩效考核信息化试点工作进行了实践经验分享，重点介绍中心内部绩效方案制定及信息化系统应用情况。

宋亚琴副主任介绍了区级绩效考核、区级政府补偿和机构内部绩效分配系统关系及流程，区级签约公卫绩效评价方案与2022年度实施情况说明。

最后，区卫健局党委委员、副局长朱剑琴作培训总结，并对下一步工作进行部署。她要求各中心要统一思想，明确专人负责绩效考核工作；

科学测算，加快完善中心“标化工作当量法”绩效考核方案；强化应用，持续优化绩效考核信息系统建设。确保基层卫生健康综合试验区试点成效落地。