努力将拱墅打造成为人才向往之地圆梦之区
发布日期： 2022-09-16 17:43 作者： 来源： 点击率：
9月13日下午，拱墅区委人才工作领导小组第一次会议召开。区委书记李志龙出席会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省市区委人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展的意识，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措、更加拼搏的姿态，推动全区人才工作不断取得新成绩、迈上新台阶，努力将拱墅打造成为人才向往之地、圆梦之区。区领导冯晶、王涛、施甜甜参加会议。
会议审议了《区委人才工作领导小组及办公室工作规则》《拱墅区“大运英才”创新创业项目支持计划实施办法》《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划资金保障及政策实施细则》和首批“大运英才”创新创业项目评审结果。相关部门街道分别就“双招双引”行动目标、年度重点任务推进情况作交流发言。
李志龙指出，今年以来，全区上下深入实施新时代人才强区战略，围绕区委人才工作大会确定的年度核心目标和重点任务，积极推动“1+2+N”人才平台体系建设，人才工作取得了明显成效。但也要清醒地看到，部分干部在抓人才工作时仍存在思维固化、心态老化、服务弱化等问题。必须勇于正视问题短板，进一步拉高标杆、主动作为，推动人才工作提质增效，形成人人关心人才工作、人人投入人才工作、人人服务人才发展的良好局面。
李志龙强调，要胸怀“国之大者”抓好人才工作。牢牢把握好人才这个战略资源，进一步提高站位，认真落实好中央、省市委各项部署要求，推进我区人才工作高质量发展。进一步认清形势，主动把握重大历史机遇，积极向上争取，努力把人才工作与推动新兴产业发展、建强科技创新平台等结合起来，创造性抓好推进落实。进一步找准目标，统筹抓好各类人才队伍建设，全力构建人才全周期全要素支撑体系，以更大力度建设创新平台、招引创新人才、培植创新动能。
李志龙指出，要把握“四对关系”做优人才工作。重点把握“短期重量”和“长期重质”的关系，既要立足实际，及时破解当前人才短缺的困境，也要着眼未来，不断做优科研平台、产业平台、合作平台，放大人才“蓄水池”。重点把握“关键少数”和“绝大多数”的关系，既要坚持“高精尖缺”导向，加大力度引育顶尖人才和国家、省、市级领军人才，也要注重培养和引育产业发展所需的大批青年人才、技能人才、行业人才，加快形成全谱系全链条人才雁阵。重点把握“政策引才”和“服务留才”的关系，全力抓好人才政策兑现、做优人才服务，推动各类引进人才安居乐业、圆梦拱墅。重点把握“党管人才”和“齐抓共管”的关系，压紧压实领导小组各成员单位、各街道主体责任，不断充实人才工作队伍，形成全区上下握指成拳、协同推进的良好格局。
李志龙强调，要抓实“四项重点”推进人才工作。坚持以更大力度建设人才科创平台，系统谋划打造大运河数智未来城，抓实“1+2+N”人才创新平台建设，不断为全区高质量发展提供支撑。坚持以更大力度推进“双招双引”，进一步落实工作机制，畅通信息互通渠道，更好推动优质项目和人才落地。坚持以更大力度办好高端人才赛会，发挥赛会引才效应，让各类人才汇聚拱墅、选择拱墅。坚持以更大力度优化人才发展生态，不断完善做强人才双创服务、金融服务、公共服务，加强人才引领吸纳，构建起更为完备的人才创业创新全周期全要素支撑体系。
李志龙指出，要完善“四项机制”保障人才工作。全区上下要坚持党对新时代人才工作的全面领导，加快构建完善工作闭环机制、政策迭代机制、争先创优机制和数字服务机制，持续健全深化人才工作的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，及时更新迭代相关人才政策，着力在各部门、各街道营造比学赶超的工作氛围，不断提升数字化平台服务人才的效能，以高效协同的工作机制推动拱墅人才工作做深做实，为“三城五区”建设提供坚强的人才支撑。
9月13日下午，拱墅区委人才工作领导小组第一次会议召开。区委书记李志龙出席会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省市区委人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展的意识，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措、更加拼搏的姿态，推动全区人才工作不断取得新成绩、迈上新台阶，努力将拱墅打造成为人才向往之地、圆梦之区。区领导冯晶、王涛、施甜甜参加会议。
会议审议了《区委人才工作领导小组及办公室工作规则》《拱墅区“大运英才”创新创业项目支持计划实施办法》《“拱聚英才·拱赢未来”运河沿岸名区人才建设三年行动计划资金保障及政策实施细则》和首批“大运英才”创新创业项目评审结果。相关部门街道分别就“双招双引”行动目标、年度重点任务推进情况作交流发言。
李志龙指出，今年以来，全区上下深入实施新时代人才强区战略，围绕区委人才工作大会确定的年度核心目标和重点任务，积极推动“1+2+N”人才平台体系建设，人才工作取得了明显成效。但也要清醒地看到，部分干部在抓人才工作时仍存在思维固化、心态老化、服务弱化等问题。必须勇于正视问题短板，进一步拉高标杆、主动作为，推动人才工作提质增效，形成人人关心人才工作、人人投入人才工作、人人服务人才发展的良好局面。
李志龙强调，要胸怀“国之大者”抓好人才工作。牢牢把握好人才这个战略资源，进一步提高站位，认真落实好中央、省市委各项部署要求，推进我区人才工作高质量发展。进一步认清形势，主动把握重大历史机遇，积极向上争取，努力把人才工作与推动新兴产业发展、建强科技创新平台等结合起来，创造性抓好推进落实。进一步找准目标，统筹抓好各类人才队伍建设，全力构建人才全周期全要素支撑体系，以更大力度建设创新平台、招引创新人才、培植创新动能。
李志龙指出，要把握“四对关系”做优人才工作。重点把握“短期重量”和“长期重质”的关系，既要立足实际，及时破解当前人才短缺的困境，也要着眼未来，不断做优科研平台、产业平台、合作平台，放大人才“蓄水池”。重点把握“关键少数”和“绝大多数”的关系，既要坚持“高精尖缺”导向，加大力度引育顶尖人才和国家、省、市级领军人才，也要注重培养和引育产业发展所需的大批青年人才、技能人才、行业人才，加快形成全谱系全链条人才雁阵。重点把握“政策引才”和“服务留才”的关系，全力抓好人才政策兑现、做优人才服务，推动各类引进人才安居乐业、圆梦拱墅。重点把握“党管人才”和“齐抓共管”的关系，压紧压实领导小组各成员单位、各街道主体责任，不断充实人才工作队伍，形成全区上下握指成拳、协同推进的良好格局。
李志龙强调，要抓实“四项重点”推进人才工作。坚持以更大力度建设人才科创平台，系统谋划打造大运河数智未来城，抓实“1+2+N”人才创新平台建设，不断为全区高质量发展提供支撑。坚持以更大力度推进“双招双引”，进一步落实工作机制，畅通信息互通渠道，更好推动优质项目和人才落地。坚持以更大力度办好高端人才赛会，发挥赛会引才效应，让各类人才汇聚拱墅、选择拱墅。坚持以更大力度优化人才发展生态，不断完善做强人才双创服务、金融服务、公共服务，加强人才引领吸纳，构建起更为完备的人才创业创新全周期全要素支撑体系。
李志龙指出，要完善“四项机制”保障人才工作。全区上下要坚持党对新时代人才工作的全面领导，加快构建完善工作闭环机制、政策迭代机制、争先创优机制和数字服务机制，持续健全深化人才工作的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，及时更新迭代相关人才政策，着力在各部门、各街道营造比学赶超的工作氛围，不断提升数字化平台服务人才的效能，以高效协同的工作机制推动拱墅人才工作做深做实，为“三城五区”建设提供坚强的人才支撑。