2021年，祥符街道总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的系列重要论述精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，在拱墅区总工会和街道党工委办事处的正确领导下，聚焦主责主业，强化责任担当，团结带领全区广大职工群众和工会干部积极争当拱墅高质量发展的助推者、实现精彩蝶变的排头兵，各项工作取得了积极进展，主要是：

一、持续推进数智群团建设，夯实组织基础

祥符街道总工会按照区总赋予的目标任务要求，认真推进工会组建“百日攻坚行动”。突出抓好互联网领域企业建会工作，努力推动工会组建和会员发展向新领域新业态新阶层新群体延伸覆盖。至目前，已完成组建任务200家。

为进一步深入贯彻落实市、区总工会数智群团建设工作要求，祥符街道总工会、共青团、妇联深化认识、提高站位、凝聚共识、积极作为，紧扣时间节点，共同推进“群团集市”应用推广，扎实推进数智群团建设，确保按时高质完成下达的任务，让广大职工群众动动手指，就能享受贴心、实用、好用的群团服务。

认真抓好职工之家建设。推进基层工会争创省市区先进职工之家、示范职工之家、五有职工之家创建工作，力促基层工会100%达到“五有”标准。今年辖区有2家基层工会成功申报杭州市“先进职工之家”（浙江和润天成置业有限公司联合工会、圣都家居装饰有限公司工会委员会）。特别是和润天成置业有限公司工会职工之家建设受到了市总郑荣胜主席的高度肯定。

努力加强工会干部队伍自身建设。工作中我们充分重视街道总工会、机关工会、各村、社、企业工会干部队伍的自身建设，对于民企工会干部工作能力相对较弱的问题，以民营企业职工为重点，以智慧工会及平台利用为助力，努力加强职工创新创业平台建设，推动企业平稳健康发展。选派新建工会财务干部参加市总组织的财务培训班的同时，街道总工会也专题组织了内容涵盖财务预算管理、聚焦“三新”提高工会经费使用效能、工会财务管理平台的工会干部业务培训班，为辖区内企业和社区提供学习交流的平台，不断提高工会干部业务知识水平，提升工作能力。

二、积极助推试点企业做好产改试点工作

根据区产业工人队伍建设改革实施方案精神，我们成立了推进新时代产业工人队伍建设改革工作专班，以中亚公司为试点抓手，联动街道各部门，从制定工作计划目标、压实工作责任、明确任务时间节点等方面，整合各方资源，加强协调沟通，从加强改进产业工人队伍政治建设、产业工人技能提升、互联网推进产业工人队伍建设、产业工人权益保障等维度，先后5次组织相关工作人员进厂帮带，从台账资料完善到相关设施补缺，不断提升他们做好试点工作的信心勇气，在辖区企业中起到了较好的示范引领作用。

三、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

积极推报劳模工匠评先评优。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我们认真推选劳模工匠，做好926工匠日宣传活动。上半年，推选浙窑司文阁申报第五届“杭州工匠”。陶艺美术师戎琪炯、刘淑红，紫砂工艺师蒋蒸，皮雕工艺师周传炳，中医季录秀,申报2021年“拱墅工匠”。陶艺美术师贺博文申报2021年“拱墅新锐工匠”。推选浙江新亚医疗科技股份有限公司齿科材料技术研发中心申报2021年杭州市创新工作室。通过评比推选，激励各单位比学赶超之风，展现了劳模工匠风采，形成浓厚的劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

统筹组织数场职工技能大赛。为不断提升各行业职工技能水平，促进企业发展，年初，街道总工会就与相关企业工会统筹规划，制定措施，力促技能竞赛稳步展开。至目前，已完成街道级第五届“元墅杯”养老护理职业技能大赛，“杭州和睦老人公寓护理技能竞赛”、“杭州宝荣售后服务技能大赛”、“浙江和润天成置业有限公司物业技能大赛”、“浙江新亚医疗科技股份有限公司生产车间技能大赛”、云泰商业员工技能大赛。活动中，我们不断创新技能竞赛的方式和方法，不断提升技能竞赛的水平和效果，助力社会经济发展。

四、切实提升职工服务保障水平，展示工会新作为

我们注重小处着手，挖掘职工活力，做好后勤保障。认真做好辖内职工会员医疗互助申请工作，覆盖职工6700余名，为广大职工构筑了一条医疗保障线，让患病职工切实感受到工会的关怀和温暖。优质安排好了区总年初分配的100个疗休养名额和550个体检名额，优先安排企业一线员工参加，完成率达到95%。暖心开展夏季高温慰问，对33家企业，3000余名一线职工进行高温慰问，为他们送上防暑降温药品和饮品，送去夏日的清凉。精心组织机关工会会员共计380余人参加疗休养活动。以“庆华诞、迎亚运、查隐患、保安康”为主题的安康杯竞赛，辖区50余家企业参与。不断提高职工的安全生产意识和自我保护能力，杜绝重特大事故的发生，从而达到和谐平安的目标。积极参加市总举办的“咱们工人有力量 红心永向共产党”职工摄影比赛和职工歌咏会，区总举办的职工故事会比赛，振华与和润两名选手分别获得二、三等奖。举办暑期“小候鸟”培训班，振华及辖区社区工会积极开展暑期小候鸟活动，覆盖外来务工子女100余人，增强外来务工人员归属感，丰富外来务工人员子女暑期生活。

五、突出职工维权重点，助力“平安杭州”建设

牵头组织有关单位劳动法律专项督查。推动劳动保障法律法规在企业的落实，助力“平安杭州”和“拱墅无欠薪”行动。按区总通知要求，我们联合园区总工会、拱宸桥街道总工会，积极开展工会劳动法律夏季专项监督行动，共排查企业120家，涉及职工9000余人，发放宣传资料1500余份。今年街道总工会选树2家企业（杭州北城环境建设有限公司、浙江鼎坤建设有限公司）为工资集体协商提质增效试点单位，指导企业做好沟通协商、依法诉求、文本签订等程序性及实质性工作，通过先行试点、培育典型推进工资集体协商，促进劳动关系和谐稳定。

六、规范工会经费的管理和使用

严谨做好财务审计工作。为推进工会建立健全内部监督制约机制，促进工会廉政建设，规范工会经费的管理和使用，确保工会经费更好地为职工群众服务。街道总工会对下属基层工会开展年度工会经费计拨上缴情况审查，共计抽查单位40余家，未发现漏缴、少缴现象，从根本上确保了基层工会经费收入，保障会员应享的权利。计划在年底前再完成5家企业、5家社区、5家经合社工会的经费预算执行和财务收支情况的审计工作。认真落实企业拨缴上级工会经费缓减20%的政策，自2020年1月1日至2021年12月31日，按照规定对小微企业工会经费实行全额返还。

回顾今年，我们虽然做了大量的工作，但也清醒地认识到工作中还存在着不少的问题和挑战，主要有：1.工会组建和覆盖面存在盲区和空白点，需进一步加强；2.“数智群团”需进一步发挥基层工会宣传推广力度，增加企业职工和居民的注册量和参与度；3.需进一步多策划多组织工会活动，活跃氛围。

祥符街道总工会2021年工作总结和2022年工作思路.docx