根据《中华人民共和国审计法》第二十五条的规定，经中共杭州市拱墅区委审计委员会批准，杭州市拱墅区审计局自2019年对杭州市拱墅区人力资源和社会保障局局长郑国庆任职期间经济责任履行情况进行了审计。现将审计结果公告如下：

一、总体评价

审计结果表明，郑国庆同志任职期间在人力资源、社会保障等方面认真履行经济责任，围绕区委区政府的中心工作，加强人力资源管理，注重民生保障，努力工作，在行政审批改革、处理劳动纠纷、企业退管工作等方面取得了明显成效。

二、审计发现的主要问题

（一）预算管理的问题。2018年公益性岗位综合补贴及管理补贴调整预算多，年底结转经费车较多；两个项目未按实际需要编制年度预算。

（二）购买政府服务的问题。支付房租补贴，用于购买政府服务的清单不明；个别购买政府服务无合同支付费用。

（三）对街道人力资源和社会保障管理站监管的问题。审计抽查发现，少数单位未在政府定点的会议培训单位组织会议培训；个别单位参加企退人员游览踩点工作人员过多；2个单位未按规定确定企退人员文娱活动服务单位，支付文娱活动服务费。

三、审计处理意见及建议

对本次审计发现的问题，杭州市拱墅区审计局已依法出具审计报告，并提出审计意见及建议。

（一）进一步加强预算管理，提高预算执行的刚性。要严格执行《中华人民共和国预算法》及财政部门关于加强预算管理的要求，健全预算管理机制，准确、真实地确定年度预算，增强预算执行的刚性，及时下拨资金，防止资金闲置，提高资金使用效率。

（二）进一步加强内控制度建设。要结合单位的实际情况，进一步规范政府服务项目的管理，凡不符合公开招标的政府采购项目，要通过班子集体研究确定供应商，并按规定签订合同，明确合同价款，防止无合同支付供应商的服务费。

（三）进一步加强街道的退管、就业资金监管。根据内部审计规定，建立健全对街道退管、就业资金的管理规定，采取平时监督与年度审计相结合，重点对项目资金申报、审核、使用管理的监督，确保经费支出真实性、合规性。

四、审计发现问题的整改情况

对审计发现的问题，区人力资源和社会保障局的领导高度重视，专题研究部署整改工作，并及时采取有效措施，认真落实审计整改工作。