发布时间:2019-01-17 11:10:38 来源:区总工会
运动会工间操比赛
联席会议
黄平疗休养首发团
北软楼友汇发放法律宣传材料
扶贫授牌
联谊会
送体检进工地
劳模印记留存
刚刚过去的一年,区总工会以讲政治为思想引领、以服务群众为重心圆心、以维护权益为基本职责、以改革创新为发展动力,围绕中心服务大局,不断引领全区广大职工充分发挥主力军作用,积极投身开创运河沿岸名区新局面的主战场中,各项工作取得了新进展新成绩。现在,让我们一起来回顾这一年拱墅工会锻造的六大有力工程,共同来聆听工运事业铿锵有力的足音。
本版供稿 林红
2018年
这一年 我们众志成城 坚持服务中心工程
倾力助推“六大专项行动”。开展“助推六大专项行动、奋进新时代”主题活动,通过开展发出一份倡议书、收集一批金点子、举办一场立功竞赛、评选一批最美职工、发现一些最美瞬间、举办一场汇报演出等“六个一”活动,调动广大职工助推“六大专项行动”的积极性和主动性。3月份活动启动,发出《我们为“六大专项行动”尽份力》的倡议;与“六大专项行动”牵头单位联合开展助推“六大专项行动”立功竞赛活动,评选出12个“工人先锋号”,18名“创业先锋”;征集到24个单位31条合理化建议;收到36个单位的217张最美瞬间照片;每季度评选10名“最美职工”,年底评选表彰年度“六大专项行动十佳最美职工”。活动的开展得到区委书记的批示肯定。
深入开展劳动和技能竞赛。全年开展以“名区建设赛技能、匠心共筑中国梦”为主题的各类技能竞赛72场,72人获得相关职业资格证书,产生140余名技术标兵和技术能手。推荐杭州市工人先锋号4个,5项职工创新项目获杭州市职工“五小”创新成果奖、2个创新工作室获杭州市职工高技能人才(劳模)创新工作室。
这一年 我们精准站位 用心深化为民工程
深入开展职工服务。全年举办健康讲座24场,服务职工1100余人,建立5家企业心理健康室试点。组织职工参加免费体检6500人。救助建档困难职工39人,金额6.2万元。预留50万经费,鼓励符合条件的农民工上大学。组织300名春节期间坚守岗位的外来务工人员同吃年夜饭。为259名外来务工人员报销返乡车票,金额4.1万元。深化建设爱心驿家12家,全年接待5000余人;努力扩大职工医疗互助覆盖面,全区5.3万名职工参加医疗互助。开展高温慰问,全区工会共投入210万元为3.3万名职工送去防暑降温用品。组织1229名一线职工疗休养。举办“小候鸟”培训班15个,覆盖外来务工人员子女约500人,投入资金 6.85万元为小候鸟采购文化课程和学习用品。成功推荐省级职工书屋2家,新建职工文化活动点12家,充实历年职工文化活动点95家。
密切基层联系群众。开展“百千万”集中蹲点调研,走访居民180余户,收集问题建议30余条。开展“联片、联企、联职工走基层”活动,规定每周五为固定调研日,全年调研时间人均60天。
全力以赴脱贫攻坚。将赴对口支援地区疗休养工作的建议提交区政府与区总工会第13次联席会议,签订拱墅区与黄平县、来凤县深化两地工会工作交流合作协议书,捐赠帮扶资金40万元,全年组织19批共649名职工赴两地疗休养。与对口办联合发动基层工会通过工会福利购买对口扶贫地区农产品7000余份。
这一年 我们守正创新 稳健扎实基础工程
稳步推进工会改革。制定《拱墅区工会服务基层服务职工工作制度》等6项改革配套制度。指导好祥符街道、湖墅街道、小河街道、区科技工业功能区4家工会试点改革。扎实做好财务经审各项工作,先后建立完善了《工会财务管理制度》《货币资金内部控制制度》等7项涉及资金运用管控的制度,被全国总工会授予工会财务先进集体荣誉称号。
创新推进建会入会。建立向基层倾斜的资源配置机制。全年新建单建工会42家,联合工会5家,142家企业涵盖进联合工会,新增会员3362人。创新机关(事业单位)编外人员入会新模式,在区行政服务中心试点建立编外人员联合工会,探索破解编外人员入会难、福利不落实等问题。培育2个联合工会规范化建设典型,浙江元谷文创产业发展有限公司工会荣获“全国模范职工之家”称号。全年举办工会干部培训班19期,1800余名基层工会干部参加培训轮训。
不断加强工作联动。召开区政府与区总工会第13次联席会议。区政府对总工会提出的关于建立拱墅区劳动模范、模范集体评选工作激励机制、开展“运河工匠”认定工作等5个问题进行了研究和回复,为区总工会各项工作顺利开展提供了帮助和支持。
这一年 我们开疆辟土 创新弘扬先进工程
深化劳模服务管理。经区委区政府同意,重启区劳动模范、模范集体评选,开展“运河工匠”认定工作,计划评选劳动模范15名、模范集体10个,认定“运河工匠”10名。2018年推荐1名省五一劳动奖章、3名杭州市五一劳动奖章、2个单位获杭州市五一劳动奖状。全年为677名社会化管理劳模发放慰问活动金27.08万元。上报符合补助标准劳模23人,发放补助金16.67万元。组织35名在职劳模赴贵州黄平疗休养,组织90余名劳模参观杭州建设新成果活动。
启动“留存劳模印记”工作。有步骤分批次地对全区800余名历届全国、省和市劳模(先进)的事迹、荣誉资料、照片资料等进行收集,目前已完成320余名劳模历史资料收集归档。在《今日拱墅》报开辟“劳模,永不褪色的时代印记”栏目,使劳模和工匠精神永续传承。
这一年 我们克难攻坚 着力构建和谐工程
推进法律知识宣传。组织10名律师免费为职工提供法律咨询及法律援助,全年完成法律知识讲座10场,520余名职工参加讲座培训。编制《职工维权法律汇编》5000余册,发放至全区基层工会学习。
扎实推进工资集体协商。选树杭州百瑞运河大饭店等20家企业为工资集体协商提质增效试点单位。举办4期工资集体协商培训班,联合米市巷大塘巷社区联合工会拍摄工资集体协商成果展示片,并荣获市2018年工资集体协商成果交流展示活动“成果突出单位”。
助推“平安拱墅”建设。召集区协调劳动关系“三方四家”第23次会议,授予浙江晨鹰科技有限公司等10家单位为2017年度“拱墅区‘双爱’活动示范单位”。培训并颁证300名工会劳动法律监督员。组织90余家重点企业参加企业社会责任建设评估申报培训班。
这一年 我们凝心聚力 充分激发活力工程
举办“扬激情、当主力、助发展”为主题的拱墅区第二届职工运动会,投入资金42.5万元,组织全区约3000名职工参加工间操、三人制篮球、乒乓球、羽毛球,拔河、趣味运动赛等比赛项目。组队参加第八届杭州市职工运动会,微马、毅行等项目荣获“优秀组织奖”。组织200余名职工参加“以瓷为媒·与你相绘”等3场青年职工联谊活动,女职工手工制作课等,丰富职工文化生活。组织参加“中国梦·劳动美”浙江省职工合唱大赛并获铜奖。
2019年
知来路·明去路·方能致远
2019年,全区工会将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,以强化引导为先导、党建带工建为根本、加强作风建设为要求、改革创新为动力,围绕“四个紧扣”,为推动拱墅工会各项工作再上新台阶作出积极贡献!
紧扣政治责任
不断增强思想政治引导力
深化“中国梦·劳动美”主题教育活动,创新改进宣传教育方法,有效开展“联片、联企、联职工走基层”活动,深入基层面对面宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想,不断把党的意志和主张转化为职工群众的自学行动。弘扬劳模工匠精神,做到内容上主题鲜明、形式上喜闻乐见、效果上入心入脑,开展好拱墅劳模、运河工匠评选认定工作,继续做好“留存劳模印记”工作,筹建区级劳模展示馆,让劳模工匠精神永续传承。
紧扣时代特征
不断增强助推发展创造力
广泛发动职工积极参与“践行新发展理念、建功两个高水平”劳动和技能竞赛,围绕区委“六大专项行动”,开展好十大行业建功立业劳动竞赛。有效探索“餐单式”培训送教到企业模式,推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技术帮带“五位一体”职工素质提升工程,开展争创“工人先锋号”、争当“创业先锋”活动,激励一线职工在不同岗位上建功立业。
紧扣基本职能
不断增强维权帮扶服务力
着力做好职工维权,努力发展和谐劳动关系,依法推动企业普遍开展工资集体协商,推进职代会规范化建设,参与最低工资调整,推进“拱墅无欠薪”行动。完善政府和工会联席会议、劳动关系三方四家协调机制等制度,积极参与和推动涉及职工利益政策的制定和落实。努力完善帮扶服务体系,叫响做实“职工医疗互助”“职工疗休养”“妈咪暖心小屋”等工会普惠服务品牌。
紧扣目标任务
不断增强工会组织战斗力
着力推进基层工会改革,加大街道(园区)总工会建设力度,推动85%以上基层工会达到“五有”标准。抓实工会系统党组织建设,严肃党内政治生活,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,大力加强以“破三慢、兴五风”为内容的作风建设。建立大学习大调研大抓落实活动长效机制,领导干部带头进基层、进企业、进班组,切实做到去一线察实情、为职工办实事。