根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府有关信息公开工作会议精神，现发布杭州市拱墅区人力资源和社会保障局2016年政府信息公开工作年度报告。本报告包括本机关主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、政府信息公开申请复议及提起诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分。

一、主动公开政府信息情况

一是夯实基础，完善政务公开工作机制。2016年我局高度重视政府信息公开工作，认真加强组织和管理，完善信息公开制度，及时主动发布信息。建立分管领导直接抓，局办公室具体牵头的工作机制。认真开展政府信息的梳理和分类，把好审核和审签关，严格做好政府信息公开的内容审查。做到“一信息一审查”，确保信息内容的权威有效。明确依申请信息公开工作制度，聘请常年顾问律师全程参与，提升信息回复的时效和准确度。

二是借助媒体，做好信息动态报道。2016年共发表拱墅政务期刊120篇，杭州日报、中国劳动保障报刊登新闻20余篇，浙江省人力社保期刊录用6篇，杭州人力社保期刊录用4篇，杭州市局网站录用15篇。主动做好局门户网站、局政务微信、政务微博等信息发布和维护工作。2016年，局门户网站信息发布150条，“拱墅人力社保”政务微博累计发布政务信息223条，“拱墅人社发布”微信公众号推送信息55条。按时保质完成300余次网评任务。进一步完善新媒体平台管理运行机制，及时发布政务信息，加强信息内容建设，提高信息质量，有效增强与群众的沟通联系。

三是多线普法，构建和谐劳动关系。通过搭建“双爱”活动，全力推动企业与员工和谐劳动关系构建，组织开展“双爱”活动经验交流会，送法送册进企业活动。搭建网络平台，建立劳务派遣审批和特殊工时审批QQ群，及时掌握群众需求动向，主动为企业答疑解惑。各局科室、局属事业单位结合自身业务内容，到街道、社区开展现场政策宣传、咨询、业务受理，集中开展劳动法律法规宣传指导活动。

四是积极延伸，提升政务服务网应用水平。依托浙江政务服务网平台建设，梳理完成权力事项78项，依法向社会公开各项权力事项及其法律依据、实施主体、运行流程、监督方式等信息。作为市人力社保局行政审批系统延伸试点单位，我局行政权力事项均采用杭州市人力社保局一体化办件系统，通过该系统将办件信息报送至省人力社保厅有关信息系统，办件结果在浙江政务服务网上统一展现。通过浙江政务服务网的建设，进一步加强行政权力的信息公开、程序透明，接受群众监督。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况 

按照“公开为原则，不公开为例外”的原则，做到“应公开尽公开”。我局接到三起依申请政府信息公开的申请，均及时依法书面邮寄答复。 

三、政府信息公开的收费和减免情况 

2016年没有公民、法人和其他组织的政府信息公开收费和减免情况。 

四、因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼情况 

2016年未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案。 

五、存在的主要问题及下步工作打算 

目前我局政府信息公开工作与公众需求还存在一定差距。下一步，我们将按照上级部门要求，继续大力推进政府信息公开工作。进一步加大政务信息宣传力度，挖掘信息深度，确保公开时效。通过组织业务学习会、各类培训，提升干部队伍业务能力和法律素养，切实推进政府信息公开规范。加强互联网政务信息平台建设，不断增强政府信息透明度。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告的事项。